Зарплата на удаленке уменьшиться не должна

Автор: 
Ольга Бурля
27 марта 2020 | 23:00

Переход на удаленную работу возможен только при взаимном согласии сотрудника и его руководителя. Это подчеркнул российский министр труда и социальной защиты Антон Котяков на брифинге в Москве. Он пояснил, как должна быть организована удаленная занятость.

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты России:

Мы сформировали определенные рекомендации для работодателей, где определили категории граждан, для которых рекомендуем в первую очередь организовать удаленные рабочие места. Это люди предпенсионного возраста, люди пенсионного возраста, беременные женщины, родители с малолетними детьми, инвалиды. Нужно сказать, что окончательно вопрос о переводе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на сотрудника, и возможности их выполнять в домашних условиях. Заработная плата при удаленной занятости при сохранении всего объема должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, должна остаться без изменений, никакого уменьшения произойти не должно. Переход на удаленную работу предполагает обоюдное согласие сторон на организацию такого рабочего процесса.