Минвостокразвития: Дальнему Востоку требуются 60 тыс. кадров

Дальневосточным предприятиям требуются 60 тыс. сотрудников, при этом средняя зарплата в компаниях, реализующих проекты на территориях опережающего развития, на треть выше, чем в среднем по стране. Об этом сообщил глава Минвостокразвития Алексей Чекунков, выступая на парламентских слушаниях в Госдуме, посвященных подготовке и закреплению кадров в макрорегионе. В них поучаствовали депутаты, представители федеральных и региональных властей, Счетной палаты, эксперты и студенты.

На Дальнем Востоке и в Арктике растет спрос на специалистов в различных отраслях. Вакансии открывают на новых предприятиях, которые создают с использованием механизмов господдержки. По словам Алексея Чекункова, на Дальнем Востоке уже введено 858 новых предприятий, реализуется 2,8 тыс. инвестпроектов, создана 151 тыс. рабочих мест.

Как отметил министр, идет системная работа по повышению качества жизни в дальневосточных и арктических регионах.

«Обновляется городская среда: реализуются мастер-планы 25 дальневосточных городов, разработаны мастер-планы 16 арктических опорных агломераций. Строится социальная инфраструктура, ведется интенсивное жилищное строительство. Молодым специалистам доступны программы льготной ипотеки (2 % годовых) и арендное жилье по льготным ставкам», – рассказал Алексей Чекунков.

Кроме того, развивается система образования и подготовки кадров. Уже дает первые результаты программа «Приоритет-2030. Дальний Восток». По итогам приемной кампании этого года на 22% увеличилось количество приезжих студентов, поступивших в дальневосточные вузы.

Новым предприятиям требуются и квалифицированные специалисты рабочих профессий – на них приходится 70% спроса. В ДФО создаются 443 современные мастерские в колледжах: на реализацию программы направлено 3 млрд руб. По данным Минвостокразвития, более 80% выпускников колледжей и вузов остаются жить и работать на Дальнем Востоке.

Зампредседателя Госдумы и автор закона о целевом наборе Ирина Яровая отметила, что создана цифровая платформа, которая позволяет работодателям разместить запросы на бесплатное обучение специалистов определенных специальностей, а молодым людям – выбрать будущее место работы с гарантированным трудоустройством и получить дополнительную поддержку.

«Мы заложили как обязательное требование дополнительные социальные условия, которые предлагает работодатель – наставничество в период обучения, обеспечение жильем по факту начала трудовой деятельности, другие социальные гарантии», – сказала Ирина Яровая.

Также требует решения вопрос введения стимулирующих выплат молодым специалистам и компенсации расходов на оплату жилья и коммунальных услуг. В частности, как рассказал депутат Госдумы Антон Басанский, участники парламентских слушаниях обсуждали установление и выплату в полном размере северных надбавок к заработной плате с первого дня работы всем работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от стажа.

«Наш Президент неоднократно отмечал, что необходимо закреплять кадры в дальневосточных и арктических регионах», – подчеркнул Антон Басанский.