Сергей Кучеренко: Все силы направлены не только на улучшение материального положения семей, но и на поддержку рождаемости в Магаданской области

О реализации нацпроекта «Демография», поддержки семей с детьми на Колыме и возможностях по переобучению для граждан старшего поколения и женщин с детьми рассказал в интеврью телеканалу «Колыма Плюс» министр труда и социальной политики Магаданской области Сергей Кучеренко.

— Хотелось бы начать с послания президента. Он особое внимание уделили поддержке семей с детьми. Каким образом это реализуется на территории Магаданской области и в целом в России, как сейчас вы оцениваете ситуацию?

— Президент уделили большое внимание поддержке семей и, в принципе , повышению доходов населения. Уже сейчас приняты изменения в федеральный закон и с 1 января семьи, в которых родился первый ребёнок, начнут получать федеральный материнский капитал в размере 466 тысяч рублей, при рождении второго ребёнка в 2020 году семья дополнительно получит 150 тысяч рублей.

Законодательство принято. Уже началась работа в этом направлении. Помимо этого, как и сказал президент, будут осуществляться выплаты на семью, у которой есть ребёнок от 3 до 7 лет включительно. Выплата будет в 2020 году осуществляться в размере половины прожиточного минимума, а далее, в зависимости от того, какой доход сложился у семьи на этот момент. Выплата будет увеличена либо на один прожиточный минимум, либо останется прежней. Это все уже реализуется. По капиталу реализуется, по детям от 3 до 7 лет. Мы ждём документы, и с 1 июля граждане смогут обратиться в органы социальной защиты для осуществления этой выплаты.

— Реализация нацпроектов активно началась в стране в 2019 году. Министерство участвует в таком проекте как «Демография». Что у нас идёт в рамках этого проекта?

— В рамках проекта «Демография» у нас там пять региональных проектов, но основные, на которые я бы обратил внимание — финансовая поддержка семей при рождении детей. В 2019 году в рамках нацпроекта более 300 млн рублей было направлено на финансовую поддержку. У нас осуществляются ежемесячные, единовременные выплаты, региональный материнский капитал.

Не забываем о тех мерах поддержки, которые действовали. Они у нас не отменены. Они действуют в дополнение. Это выплаты при рождении двойни, тройни, выплаты мамам из коренных малочисленных народов севера, выплаты родителям-студентам.

С 2019 года новая мера поддержки именно по Дальнему Востоку, которую мы для себя, можно сказать, установили. Президент поддержал и мы её выплачиваем — это региональный материнский капитал, который составляет 30% от федерального при рождении второго ребёнка. Также, единовременную выплату при рождении первого ребёнка, которая равна двум прожиточным минимумам, установленным на территории Магаданской области. Не зависимо от дохода, мамочка получает.

Получается при рождении первого ребёнка ежемесячная денежная выплата в размере двух прожиточных, при рождении первого ребёнка мамочка до 25 лет — региональный материнский капитал, ещё прибавляем туда федеральный капитал — 460 тысяч рублей и, если у семьи среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума, который действует в регионе, — ещё и ежемесячная выплата в размере прожиточного минимума на ребёнка. Где-то 21 тысяча рублей в месяц до достижения ребёнком возраста 3-х лет.

Кстати, это тоже новое изменение, которое тоже с этого года. Раньше было до 1,5 лет, сейчас до 3-х лет.

— Очень многие силы направлены на то, чтобы люди создавали семьи, рожали детей.

— Это не только на улучшение материального положения семей, но и поддержка рождаемости.

— Теперь, рожать ребёнка не страшно.

— Не страшно.

— Касательно старшего поколения. Про семью мы поговорили, про детей поговорили, а старшее поколение не останется незамеченным?

— Нет. В связи с изменением пенсионного возраста государство направило все силы для сохранения конкурентоспособности граждан старшего поколения на рынке труда. Именно с этой целью была разработана программа обучения, переобучения, переподготовки граждан старшего поколения. В прошлом году, если мы планировали обучить 80 граждан этого возраста, то мы обучили 216. Это говорит о том, что это востребовано и граждане с удовольствием учатся, чтобы сохранить свою занятость, либо найти себя в другой профессии. Есть положительные случаи. Человек работал на предприятии, его должность сократилась, но в это время он знал об этом. Он в это время обучился на делопроизводителя и перевёлся в этой организации.

Есть опыт, когда человек в районе обучился на логопеда, за счёт наших средств, за счёт нашей программы и сейчас переехал в город, занимается этим делом, занимается с детьми.

— То есть уже в частном порядке?

— Нет. Он занимается в бюджетной организации Магадана.

— Устроился на работу?

— Он трудоустроился на работу по новой специальности. В рамках старшего поколения, это уже в части увеличения продолжительности жизни. У нас сейчас очень часто проводится вакцинация, диспансеризация. Государство сконцентрировало много внимания вокруг этого момента для того, чтобы как можно дольше оставались в строю, оставались здоровыми.

Именно с этой целью мы приобрели семь автомобилей «Газель» с возможностью доставки маломобильных групп населения, для доставки граждан старше 65 лет из малых населённых пунктов в районные центры как раз для проведения диспансеризации, профосмотров и мероприятий по вакцинации. Машины поставлены и с января они осуществляют свою работу. Сформированы мобильные бригады, которые состоят из наших социальных работников, медицинских работников. Они привозят граждан старшего поколения в районные центры. Это очень удобно для людей и они могут не откладывать в долгий ящик. Пройти диспансеризацию, выявить, возможно, на ранней стадии какое-то заболевание, которое ещё можно вылечить.

— Если вернуться к переобучению. Велась ли какая-то работа с работодателями потенциальными? Если человеку хочется иметь работу. Я прекрасно понимаю, что не каждый работодатель хочет взять к себе человека старшего возраста. С ними проводили работу? Как-то взаимодействовали?

— Безусловно. Во-первых, сейчас в трудовом кодексе есть ограничение. По признаку возраста уже уволить нельзя. Во-вторых, работодатель охотно берёт граждан. Кадровый дефицит в Магаданской области существует и мало кто сейчас обращает внимание на возраст гражданина. Если он работоспособен, конкурентоспособен и выполняет свою работу качественно, своевременно, в сроки, установленные его работодателем, то работодатель мало обращает на это внимание.

Когда мы формировали перечень необходимых профессий, мы согласовывали с работодателями специальности, которые будут востребованы на рынке труда. При заключении контрактов. У нас система: мы обучаем как по контрактам, заключённым с образовательной организацией, так и по сертификатам. Гражданин сам может выбрать необходимую профессию, по которой ему надо переобучиться. Это он уже сам понимает, где-то усмотрел себе подходящую вакансию, где-то с работодателем встретился и переговорил, переобучился и поехал работать.

— Планомерно мы подошли к нашему последнему вопросу — занятость женщин с детьми. В этой сфере есть ли у нас какие-то нововведения и как всё устроено для того, чтобы могли работать?

— Как раз в этом году мы запустили проект, в рамках нацпроекта, «Поддержка занятости женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком». Схема примерно та же, что и по гражданам старшего поколения.

Ещё две секунды про старшее поколение: в этом году переформатирована программа. Теперь граждане, достигшие возраста 50 лет могут переобучиться уже с этого года.

Касательно женщин — аналогичная ситуация. Мы их также будем направлять на обучение. Они также могут как самостоятельно выбрать учебное заведение, по сертификату, либо через центр занятости. Третий механизм работает через работодателя. Именно он обучает, а мы ему компенсируем расходы, связанные с переобучением гражданина.